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5 fatores pouco conhecidos sobre a Indústria 4.0, que afetarão os resultados da sua liderança


Imagem de Gerd Altmann por Pixabay
  • O que é, e de onde surgiu a industria 4.0 ?

  • Jogada de marketing ou uma realidade?

  • Qual o impacto em nossa vida, e como liderar pessoas?

Se você tem essas dúvidas, embarque comigo nessa jornada. Te responderei ao longo desse artigo!


O que é a industria 4.0?


A Industria 4.0 também pode ser chamada de 4ª Revolução Industrial.


É uma expressão que engloba algumas tecnologias para automação e troca de dados e utiliza conceitos de Sistemas ciber-físicos, Internet das Coisas e Computação em Nuvem.


O conceito foi criado pelo Alemão Klaus Schwab, diretor e fundador do Fórum Econômico Mundial, e apresentada ao governo alemão na feira Hannover Messe em outubro de 2012.


Segundo os teóricos, acredita-se numa possível automatização total das fábricas, através de nanotecnologias, neurotecnologias, robôs, inteligência artificial, biotecnologia, sistemas de armazenamento de energia, drones e impressoras 3D.


Conheça os 9 pilares da Indústria 4.0:

Artigo: Elen Vivanco

Para Klaus, trata-se de uma mudança de paradigmas e não apenas uma etapa do desenvolvimento tecnológico, pois transformará de forma significativa a forma como vivemos, trabalhamos e nos relacionamos, >> o foco é nas pessoas, sociedade e meio ambiente. (Fonte: Wikipédia)


A 4ª Revolução Industrial, está sendo considerada a revolução mais profunda que já passamos, pois integra aspectos físicos, tecnológicos e biológicos.


Qual o impacto disso em nossas vidas?


Segundo o Fórum Econômico Mundial, um dos maiores impactos está relacionado ao número de empregos. Nesse aspecto as opiniões dividem-se entre aqueles que acreditam em oportunidades ilimitadas de novos empregos, e aqueles que preveem a substituição direta da mão de obra e o desaparecimento de postos de trabalho.


O grande perigo pode ser o "darwinismo tecnológico", onde aqueles que não se adaptarem não conseguirão sobreviver, assim os líderes de hoje tem um grande desafio, >>preparar as pessoas para um futuro certo com consequências incertas.


É aqui que entra em cena a Liderança 4.0, termo oriundo da 4ª revolução industrial, >> onde o foco é nas pessoas / equipes.


Por que a liderança é importante?


As empresas que desejam manter-se competitivas e evoluindo nesse cenário, devem ir além de oferecer produtos e serviços de alta qualidade, precisam ter pessoas engajadas e líderes de alto desempenho representando sua marca.


Vale lembrar que a liderança autocrática e autoritária, está com seus dias contados.


Quais são as principais características de um Líder 4.0?


  • Estar preparado para encarar a agilidade das informações, e ter visão estratégica;

  • Ter foco em resultados sem deixar de lado as pessoas, sabendo lidar com as divergências comportamentais e as diferenças;

  • Atuar como mediador entre a tecnologia e as pessoas, e ter rapidez na tomada de decisões;

  • Ser protagonista, ousado, criativo, confiável, inspirador - liderando pelo exemplo;

  • Preocupa-se com o desenvolvimento pessoal e profissional da sua equipe;

  • Empático e generoso, estimula a todos por meio de feedbacks construtivos como um líder servidor;

  • Assume a responsabilidade da sua carreira, não à terceiriza para empresa - pois sabe que é substituível;


Ao colocar em prática essas habilidades, o líder 4.0 consegue alocar as pessoas certas nos lugares certos, extraindo o máximo potencial de cada um.


Chegou a hora de você conhecer os 5 fatores que definirão o sucesso de sua liderança:


  1. Muito especulou-se sobre o futuro do trabalho, mas saiba que esse futuro já é presente - é hoje. Como você tem se preparado para isso? Para preparar seu time, o primeiro passo é você estar apto à isso.

  2. Diante do cenário complexo e volátil que estamos inseridos, para desempenharmos uma boa liderança precisamos mudar nossos modelos mentais. O que você acredita sobre esse futuro que já é presente?

  3. Esteja aberto à novos aprendizados, você precisa aprender a desaprender para reaprender a pensar. Esteja ciente de que as habilidades que possuímos hoje, poderão não servir mais amanhã.

  4. Conhecer seu funcionamento e saber gerenciar suas emoções, será um grande diferencial. Como você reage diante de situações adversas e complexas?

  5. Use o autoconhecimento como a chave para seu sucesso pessoal e de sua liderança.


Antes de conhecermos as habilidades dos outros, precisamos conhecer a nós mesmos.


Como se sente agora?


Preparado para colocar esse conhecimento em prática e entrar em ação?

Esse conteúdo ajudou você? Então compartilhe com quem também pode estar precisando dessa ajuda!



Autora: Elen Vivanco - Especialista em Liderança e Gestão de Pessoas

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